日前，凭借优质创新的培训内容及混合式线上线下高效赋能模式，华发集团旗下珠海华发投资控股集团有限公司（以下简称“华发投控集团”）“领翔计划”从全国623家企业项目脱颖而出，荣获《培训》杂志主办的第十一届中国人才发展菁英奖之“最佳学习项目”。这次获奖是对华发投控集团多层次人才梯队建设成果的肯定。
《培训》杂志隶属新华报业传媒集团，成立于2005年，是中国企业培训和人才发展领域的品牌专业媒体和产业服务平台，专业受众人数超过100万。迄今为止，中国人才发展菁英奖参评企业累计超过3000家。该项评选被公认为中国企业培训与人才发展领域标杆型的年度品牌活动，已成为专业学习交流和引领行业发展的风向标。
第十一届中国人才发展菁英奖评审团队认为，华发投控集团“领翔计划”立足战略和组织发展需求，围绕“内容设计、培养形式、培养机制和发展机制”四个方面进行构思和策划，确保了项目的严谨性、完整性和有效性；通过混合式的学习方式，针对每位学员制定个人发展计划IDP，匹配线上专业学习、线下管理赋能的整体安排，同时配备导师一对一辅导交流，采取课前调研、课中演练、课后考试及作业跟踪点评等措施，确保了优秀人才得以被及时发掘并启用。
学以恒，展佳绩，专门针对中层后备培养的“领翔计划”已产生积极效应。自2019年启动第一届培训后，经过华发投控集团严格评估，共有36名学员最终合格被选拔进入中层后备人才池。不少学员在一年内实现一至二级晋升，成长为能够独当一面、富有战斗力的管理层。
当下，华发进入“二次创业”攻坚时期，打造一支稳定、高素质和具备金融属性的干部和人才队伍是顺利实现集团战略目标的重要保障。“人才强司”一直是华发投控集团重要任务之一，近年来公司不断优化人才发展与人才管理机制，启动“领星计划”（针对管培生）、“领翔计划”（针对中层后备）、“领军计划”（针对高层后备）、“领航计划”（针对在职高管）等系统化培训项目，有效强化了人才的战略理解与执行能力，为公司各项业务长期可持续发展奠定坚实基础。
据悉，在本届中国人才发展菁英奖评选中，华发集团“华发新星”校招员工培养计划也荣获了“最佳学习项目”（新员工培养类别），充分展现华发强有力的人才成长通道及优质的雇主品牌。
